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·劳动关系
·兼并和收购
·税  务
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劳动关系

集体协商

1、受用人单位或劳动者一方的委托担任其协商顾问;

2、受市、区工会委托担任劳动者一方的协商顾问;

3、在集体协商过程中发生争议行为时,受市、区劳动协调委员会委托参与调解双方的关系;

4、在集体协商过程中发生争议行为时,经市、区劳动协调委员会调解后,双方仍未达成一致意见,为用人单位或劳动者一方提起仲裁提供 ? ? 咨询意见;

5、处理各种劳动争议的突发事件,?协调劳资关系。

?合同管理

??1、起草、审查各种规范的劳动合同范本(包括集体合同、劳务派遣合同、劳动合同、保密协议、培训协议等);

? 2、就劳动合同的解除提供方案设计;

? 3、针对各种劳动合同为企业提供风险防范及处理意见;

? ?4、举办劳动合同法的业务培训。

?规章制度

1、起草、审查有关人力资源方面的各种规章制度(包括:招聘、派遣、薪酬、绩效考核、奖励、福利等制度);

2、?为企业审查、起草员工手册。

3、为公司并购或者分立项目提供人力资源法律咨询。

?

?仲裁诉讼

1、在劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议仲裁案中,受用人单位或劳动者一方的委托代理当事人参加仲裁;

2、在人民法院审理的一审、二审诉讼案件,受用人单位或劳动者一方的委托代理当事人出庭出庭参加诉讼;

3、受用人单位或劳动者一方的委托,代理当事人提起再审。

?人员安置

1、为处理破产、公司并购或者分立出现的人员安排提供法律咨询;

2、提供人员安置问题的解决方案。

?社会保障

1、针对工伤、职业病事宜提供社会保障和福利政策咨询;

2、协助企业进行福利政策的制定和安排。

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